Тихвинский вагоностроительный завод: «инновационный» означает «перспективный»

И совсем уж нечасто с предложением трудоустройства приезжают представители крупных, инновационных, бурно развивающихся предприятий. Вот почему такой интерес вызвала ярмарка, недавно организованная в Воронеже Тихвинским вагоностроительным заводом, расположенным в Ленинградской области.

Промышленность - основная отрасль экономики многих регионов, а значит, от ее благополучия зависит многое. В Воронежской области очень хорошо понимают необходимость ее поддержки и предпринимают реальные шаги по созданию благоприятной среды для развития промышленности. Один из них - создание крупных отраслевых производственных комплексов, так называемых кластеров. На реализацию этой программы в 2011 - 2013 годах область выделит свыше 67 миллионов рублей.

Впрочем, самые дальновидные директора заводов и фабрик давно осознали: человеческий капитал не менее важен, чем финансовый. Ведь модернизация производства просто невозможна, если рабочие, пришедшие в цеха, не умеют работать с новыми станками. Потому и вложения в человека, в его профессионализм, в повышение квалификации просто необходимы. А еще это инвестиции в престиж специальности - если труженики на заводах станут уважаемы в обществе, будь то инженеры или рабочие, если они получают хорошую зарплату, обеспечены социальными льготами, могут расти как профессионалы, то на их месте захочет в будущем оказаться большинство нынешних старшеклассников.

Все эти нюансы прекрасно понимают и на Тихвинском вагоностроительном заводе. В Воронеж представители завода приехали с хорошим предложением для хороших специалистов-машиностроителей. Предложение выглядит привлекательным не только в денежном плане, но и в профессиональном, карьерном и социальном. Если средняя зарплата по машиностроению в регионе - порядка 15 с половиной тысяч, то на тихвинском заводе квалифицированный рабочий получает от 25 до 35 тысяч рублей в зависимости от квалификации, а инженер - от 30 тысяч.

В инновационном характере производства завода - одно из основных преимуществ ТВСЗ, которое уже оценили его клиенты, разместившие заказы на продукцию на несколько лет. Открывая завод 30 января, председатель Правительства РФ Владимир Путин назвал его самым крупным и самым современным производством подобного рода в Европе. Выйдя на заявленную мощность, предприятие будет выпускать 13 тысяч грузовых вагонов нового поколения и 90 тысяч тонн железнодорожного литья высокого качества в год.

Именно качество продукции тихвинского завода - грузовых вагонов - является его главным преимуществом. На сегодняшний день основная часть отечественного вагонного парка морально и физически устарела. А технологии производства ТВСЗ позволяют выпускать вагоны и грузовые тележки, которые обладают высокой износостойкостью и грузоподъемностью, до 50% сниженными издержками на ремонт на протяжении жизненного цикла.

О том, какие сотрудники нужны заводу, говорит руководитель отдела по подбору персонала ТВСЗ Владимир Лемешко:

- Для работы заводу нужно три с половиной тысячи сотрудников, но набор идет поэтапно, в соответствии с планом. Сегодня уже работают полторы тысячи, из которых порядка трети приехали из других регионов. К подбору специалистов подходят очень тщательно, ищут лучших по всей стране. Очередь дошла и до Воронежа.

Тихвинский ВСЗ - предприятие совершенно нового образца. Это чистые цеха, промышленные роботы, автоматика, высокий уровень безопасности труда и работа по графику, плану и инструкции. Для литейного и вагоносборочного производства нужны как рабочие, так и инженеры. На сегодняшний день потребность в кадрах исчисляется ежемесячно в 200 вакансий по 60 профессиональным направлениям. Мы подбираем специалистов и для вспомогательных подразделений: юристов, экономистов, логистов, инженеров по охране труда.

Для нас важна высокая мотивация соискателя, желание добросовестно работать, учиться и развиваться профессионально. С одной стороны, мы нацелены на привлечение высококвалифицированного персонала, с другой - готовы обучать сотрудников, помогать развивать свои умения и навыки. В 2011 году по федеральной программе опережающего обучения мы подготовили 400 специалистов. Государство выделило на эти цели шесть миллионов рублей. Кроме того, ТВСЗ активно реализует программу взаимодействия с вузами Санкт-Петербурга и Москвы. Мы предоставляем студентам возможность пройти у нас практику, а если они себя зарекомендуют с лучшей стороны, то у них появляется возможность трудоустройства. При этом, как я уже сказал, мы заинтересованы и в специалистах с большим стажем и опытом работы, которые могли бы передать свои знания молодой смене.

Мы стараемся сделать все, чтобы для всех, кто покинул свой прежний дом, Тихвин и наш завод стали со временем родными, - улыбается Владимир Лемешко. - Заботимся о людях с первого дня их пребывания у нас. Оплачиваем проезд для окончательного собеседования, выдаем подъемные на первое время. Помимо официального трудоустройства с достойной оплатой, мы предлагаем социальный пакет, включая обеды, доставку от места жительства до работы. Говоря о месте жительства, я имею в виду комфортабельное современное общежитие либо собственные квартиры. При поддержке завода построены два высотных жилых комплекса на две тысячи квартир. Наши работники могут приобрести жилье в них с помощью льготной ипотечной программы.

Как подчеркивает руководитель кадровой службы ТВСЗ, в Тихвине есть все для комфортной жизни, начиная хорошими дорогами и заканчивая институтами и 3D-кинотеатром.

Насколько привлекательно предложение тихвинского предприятия, мы узнали у самих соискателей, пришедших для собеседования.

- Наверное, мне легче уехать в другой регион на работу, ведь у меня пока нет семьи, - рассуждает сварщик Виталий. - Планирую заработать, встать на ноги, а потом уж жениться. Мне нравится то, что тихвинский за-вод - крупное, а значит, надежное предприятие, да и платить обещают нормально.

Жительница Воронежа Надежда Максимовна пришла на ярмарку ради сына - собрать для него информацию о заводе:

- Думаю, что работа по профилю моему Сереже найдена. И платят, говорят, хорошо, и жилье дают, и льготы всякие.

Так что, подводя итоги, можно сказать, что воронежцы получили интересное предложение. Если специалист-машиностроитель или литейщик соответствует требованиям завода, то он получает шанс реализовать себя, работая по профессии, и расти, как специалист. Вознаграждение за добросовестный труд - достойная заработная плата, возможность решить вопрос с жильем. Воронежским машиностроителям - все карты в руки: можно выбирать самим, хотят ли они изменить свою жизнь.

Узнать о заводе и найти контакты службы по подбору персонала те, кто не успел на ярмарку вакансий, смогут на сайте tvsz.ru. По поводу трудоустройства также проконсультируют по телефону: 8-800-555-03-75. Звонок бесплатный с любого телефона по всей стране.

Реклама.