Трудовой договор вам должны оформить через три дня после приема на работу - не позже!

Что делать, если вас уволили без объяснения причин?

- Добрый день, вас беспокоит Станислав Романов. Я устроился в одну из коммерческих фирм, был на испытательном сроке. Сказали, что это формальность, просто такой порядок приема на работу. Нареканий никаких не было, и вдруг через полтора месяца руководство объявило, что в моих услугах больше не нуждается. Зарплату так и не выплатили. Законно ли это и могу ли я как-то отстоять свои права?

- На сотрудников, которые работают с испытательным сроком, полностью распространяется законодательство о труде. Другой вопрос, что многие руководители ведут себя не очень честно и не заключают договор в письменной форме. То есть доказать, что вы действительно работали в этой организации, достаточно тяжело, и выдачи зарплаты можно будет добиться только через суд.

Ирина Желтухина, временно исполняющая обязанности заместителя руководителя государственной инспекции труда - заместитель руководителя главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по правовым вопросам)

- Сложно, но все-таки возможно?

- Конечно! Прежде всего понадобятся свидетельские показания ваших сотрудников. Но даже если они будут в сговоре с руководством и скажут, что впервые вас видят, то наверняка есть какие-то документы, доверенности, пропуска, которые станут доказательством того, что вы действительно работали в этой организации. Так что гражданам при поступлении на работу я советую сразу же требовать оформить трудовой договор. Его должны подписать не позднее чем через три дня. Если этого не происходит, вам следует задуматься, стоит ли вообще иметь дело с такой организацией. Ведь получается, что вы работаете на общественных началах. Не думаю, что это кого-то устроит. Судите сами: у вас нет соцпакета, зарплату будете получать в конверте. И если ее задерживают или вовсе не выплачивают, придется очень несладко.

- А это вообще законно - во время испытательного срока уволить без объяснения причин?

- Такие моменты должны прописываться в трудовом договоре. Если условие об испытательном сроке не указано, то договор считается заключенным без него. Когда оно в письменной форме оговорено, то ситуация такая: если сотрудник понял, что ему работа не подходит, он может расторгнуть договор, предупредив об этом руководство не позднее чем за три дня. Если же инициатор расторжения договора - работодатель, то он может уволить сотрудника по 71-й статье Трудового кодекса «Увольнение лица, не выдержавшего испытательный срок». Однако к такой формулировке прибегают крайне редко, ведь если сотрудник решит обжаловать подобный приказ, будет сложно объяснить, в чем именно его работа неудовлетворительна. И у этого человека появятся отличные шансы добиться восстановления через суд. Поэтому чаще всего договор расторгают по обоюдному соглашению сторон.

«Уволить работника не так-то просто»

- Здравствуйте, вам звонит Лидия Княжнина. У меня вышел конфликт с начальством, мне открытым текстом говорят: уходи по-хорошему, пиши заявление по собственному желанию, а я делать этого не хочу. Как мне быть?

- Увольнение по этой статье предполагает наличие доброй воли сотрудника. Если вы поддадитесь нажиму и напишете такое заявление, его можно отозвать в течение двух недель. Но даже если увольнение состоялось и вы потом пожалели о своем поступке, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но нужно будет доказывать, что руководство оказывало давление. Другое дело, готовы ли вы отстаивать свои права, если со стороны работодателя начнутся разного рода репрессии. Это могут быть и дисциплинарные взыскания, и лишение премий. Ведь, как правило, сотрудники поддаются нажиму и пишут заявления об увольнении по собственному желанию, опасаясь того, что их начнут откровенным образом выживать. Мы стараемся помочь работникам - добиваемся отмены приказов о незаконных взысканиях. Но решайте сами, что лучше - то ли вы будете ходить на службу, как на войну, то ли подыщите какую-то другую работу.

- А если сотрудник чувствует, что со стороны руководства начались гонения, он может обратиться в инспекцию труда?

- Если все происходит на уровне межличностных отношений - начальник высказывает вам замечания, претензии, мы не можем урегулировать такой конфликт. Но если работодатель начинает издавать различные приказы, незаконно накладывать взыскания, приходите к нам.

- Ирина Валерьевна, а если сотрудник категорически не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, насколько легко работодателю уволить его по плохой статье?

- Если речь идет об увольнении за несоответствие занимаемой должности, то оно может быть подтверждено только результатами аттестации. На предприятии должно быть положение об этой процедуре, и ее надо проводить по строго заданным правилам. Если аттестация состоялась в нарушении норм, итоги можно обжаловать. Что касается увольнения за систематическое неисполнение должностных обязанностей, то ему обязательно должно предшествовать дисциплинарное взыскание, не погашенное в течение года. Бытует мнение, что их должно быть три, но это не так. Например, работник совершает проступок и получает за него выговор, через месяц ситуация повторяется. В таком случае этого сотрудника могут уволить. Когда мы рассматриваем жалобы на подобные увольнения, то анализируем, насколько законно применялись все дисциплинарные взыскания. То есть просто так уволить по плохой статье не очень уж и легко. На предприятиях, где есть хорошая кадровая и юридическая служба, это отлично понимают и не разбрасываются подобными угрозами. В мелких же организациях, где нет никого, кроме руководителя и бухгалтера, считают, что все очень просто. Рассматривая жалобы от их сотрудников, мы видим: чаще всего обвинения шиты белыми нитками и в ходе наших проверок взыскания отменяются.

- А насколько часты случаи, когда инспекции труда удается отстоять права работника?

- С начала 2011 года мы восстановили на службе шесть человек - это хорошая цифра. Так что хочу сказать: если идти вам некуда, нынешняя работа устраивает, не бойтесь бороться за свои права. Все-таки начальство тоже не вечное. К тому же далеко не факт, что на новом месте руководитель будет лучше прежнего.

Заявление об уходе лучше писать в двух экземплярах

- Меня зовут Владимир Крючков. Я устроился на работу в конце мая, хочу в сентябре пойти в отпуск, а мне говорят, что могут дать его только через одиннадцать месяцев. Так ли это?

- Отпуск предоставляется до конца рабочего года. Его могут дать, если с момента вашего зачисления на службу прошло шесть месяцев, но это не обязанность, а право руководителя, поскольку закон не предусматривает предоставлять отпуск согласно отработанному времени. Дробить его можно только с согласия самого сотрудника.

- Вас беспокоит Лидия Ефимова. Подскажите, как правильно составить заявление об увольнении? Начальник угрожает внести плохую запись в трудовую книжку...

- Я так понимаю, речь идет об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в произвольной форме и желательно в двух экземплярах, ведь если работодатель не хочет отпускать сотрудника, то может, что называется, этот документ затерять. И потом вам будет очень трудно доказать, что такая бумага действительно была. Есть и другие примеры - начальник забирает заявление и попросту нигде не фиксирует. Сотрудник отрабатывает две недели и потом не появляется на службе, считая, что больше своей организации ничего не должен. Приходит за расчетом, а ему объявляют, что увольняют за прогул. Конечно, так ведут себя лишь не очень честные руководители, но подобных ситуаций лучше избегать. Поэтому, если работодатель не хочет подписывать заявление, мой совет: отправляйте его заказным письмом с уведомлением. Тогда уж вашему начальнику точно будет некуда деваться.

ЗНАЙ!

Областная инспекция труда находится по адресу: улица Дружинников, 4. Личный прием государственные инспекторы ведут в комнате 108 ежедневно с 8.30 до 13.00.Также в будни работают телефоны «горячей линии» (473) 2 210 666, звонки принимаются с 8.30 до 17.30, перерыв с 13.00 до 14.00.